Missions

Selon le souhait et la disponibilité du bénévole, la mission consiste à gérer les ressources humaines bénévoles afin de  :

• Définir les besoins en bénévoles en lien avec le projet associatif, le plan d’action et les différents responsables de pôles.
• Coordonner la stratégie de recrutement, d’accueil et d’intégration des bénévoles :
  • formalisation des besoins ;
  • recherche de bénévoles et recrutement ;
  • accueil et intégration des nouveaux bénévoles.
• Coordonner le bon fonctionnement ressources humaines bénévole au sein de l’association :
  • suivi individuel et collectif des bénévoles – gestion des départs ;
  • pilotage de la stratégie de formation des bénévoles – lien avec l’Ecole du Mouvement ;
  • gestion de l’outil Chorum.

La mission est en équipe avec la directrice et la responsable ressources humaines bénévoles.

Des formations sont disponibles afin de se familiariser avec l'association et les outils informatiques.

Compétences :

• Capacité à s'adapter à son interlocuteur et son besoin.
• Connaissance de l’environnement associatif.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir être :

• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute – bienveillance
• Capacité à travailler en transversalité
• Réactivité

Mission en binome avec la responsable des ressources humaines. 

Elle peut s'effectuer en distanciel avec une organisation adaptée à sa disponibilité. 

Prévoir une disponibilité d'environ 1 jour par semaine.