🔹 Objectif de la mission

Contribuer activement à la dynamique et au développement de la communauté bénévole du Don en Confiance en assurant le recrutement, l'intégration, le suivi et l'accompagnement des bénévoles, tout en favorisant un cadre de coopération bienveillant et structurant.

🔹 Activités principales

     🎯 Recrutement & Intégration

• Sourcing : développer et renforcer les partenariats, représenter le Don en Confiance à certains évènements, rédiger et publier les annonces
• Identifier les nouvelles personnes souhaitant s’engager (entretiens initiaux, présentation de la mission, écoute de leurs attentes, …)
• Être acteur de l’accueil et de la dynamique avec les nouveaux bénévoles et suivre leur intégration

📊 Suivi des parcours

• Contribuer à la mise à jour et au suivi du tableau de bord des recrutements (relances, points d’étape si nécessaire, etc…)
• Concourir et suivre l’outil de suivi des parcours bénévoles
• Participer à l’accompagnement des bénévoles tout au long de leur parcours et faire remonter les besoins
• Être force de proposition pour la mobilité interne (promotion des missions vacantes internes au Don en Confiance, recherches de solutions pouvant être inédites au regard du contexte, …)
• S’assurer du respect du cadre et des valeurs du Don en Confiance et intervenir au besoin auprès des bénévoles pour recentrer autour des valeurs du Don en Confiance.  

    🧭   Coordination & formation

·        Suivi des indicateurs de succès pour chacune des composantes de la mission et point de reporting régulier avec la directrice de l’excellence opérationnelle

• Animer le COPIL (comité de pilotage) dédié à la formation des bénévoles
• Coordonner ses actions avec les autres bénévoles impliqués dans l’accompagnement et la structuration RH

     🌱 Vie associative & culture collaborative

• Agir comme personne facilitatrice : créer du lien entre les bénévoles, encourager l’engagement, favoriser l’inclusion de chacun dans le collectif
• Être moteur dans l’animation d’une vie associative vivante, conviviale et alignée avec les valeurs du Don en Confiance (exemple : promotion des moments conviviaux et participation si disponibilité)
• Favoriser une dynamique collective entre les bénévoles en incarnant une posture collaborative saine, basée sur l’écoute, la coopération et le respect.

Conditions de réalisation de la mission :

-        Travail en étroite collaboration avec la salariée en charge du pilotage de l’activité bénévole et son équipe

-        Engagement de confidentialité requis

-        Environnement digital collaboratif ou favorable à le devenir (ex. Visioconférences, outils RH…). Formation assurée pour l’appropriation des outils et méthodes numériques du Don en Confiance

-        Mise à disposition d’une salle de réunion, un accès WiFi, scanner et imprimante, ordinateur.

-        Lieu de la mission : à distance et/ou en présentiel selon les temps et besoins

Prérequis

  Expérience ou appétence en ressources humaines, recrutement ou accompagnement

 Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute, diplomatie

  Leadership bienveillant, posture exemplaire

  Capacité à organiser, structurer et suivre des processus

  Sens du collectif, esprit d’initiative et goût pour l’animation associative

Engagement de temps (hors vacances scolaires) :

L’organisation du temps dédié à la mission est à la main du référent RH bénévole.

Est à considérer une disponibilité régulière pour participer aux réunions internes et aux activités liées à la gestion des talents.

A titre indicatif, la mission représente un investissement de l’ordre de 3 jours par mois.