Vous avez le sens du contact, aimez comprendre les parcours et accompagner les personnes dans leur évolution ?

Rejoignez Qualiscope Formation, une association citoyenne engagée pour plus de transparence et de confiance dans la formation professionnelle.

En tant que chargé·e RH bénévoles (recrutement, intégration & accompagnement), vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la pérennité de notre équipe.

Nos bénévoles sont souvent en transition professionnelle, en reconversion ou en recherche d’engagement porteur de sens.Votre mission sera donc double :identifier les bons profils et les positionner au bon endroitles accompagner dans leur parcours pour favoriser leur développement et leur engagement

Vos missions principales

1. Recrutement & orientation

• Analyser les candidatures reçues (JeVeuxAider, TousBénévoles, Passerelles & Compétences)
• Identifier les profils adaptés aux besoins des pôles
• Réaliser des entretiens de préqualification
• Orienter les bénévoles vers des missions alignées avec leurs compétences et leurs objectifs

2. Intégration & onboarding

• Accompagner l’arrivée des nouveaux bénévoles
• Transmettre les informations, outils et accès nécessaires
• Faciliter leur prise de poste et leur compréhension de l’organisation

3. Accompagnement & développement

• Assurer un suivi des bénévoles (notamment en transition ou reconversion)
• Identifier leurs besoins, motivations et axes de développement
• Favoriser leur montée en compétences au sein de l’association
• Accompagner en cas de difficultés (organisation, compréhension, positionnement…)

4. Fidélisation & continuité des projets

• Anticiper les risques de désengagement ou de départ
• Sécuriser la transmission des informations et des missions
• Veiller à la continuité des projets malgré les mouvements d’équipe
• Faire le lien avec les référents de pôles pour ajuster les affectations

5. Structuration RH

• Mettre à jour les outils de suivi (candidatures, affectations, disponibilités)
• Contribuer à l’amélioration des processus RH (recrutement, onboarding, suivi)

Vous contribuerez également à anticiper les départs et à sécuriser la continuité des projets.

Mission 100% à distanceIntégration au sein de l’équipe Coordination & RH, en lien direct avec la fondatrice et les référents de pôlesTravail en équipe, dans un environnement collaboratif et bienveillant

Engagement :

• Minimum 2 jours par semaine
• Engagement recommandé : 6 mois ou plus
• Organisation flexible selon vos disponibilités

Outils utilisés

Google Sheets, Gmail, Google Meet, Drive partagé, Slack

Mission encadrée, avec autonomie et possibilité de proposer des améliorations.