Contexte de l’association

Le projet associatif est posé, les valeurs sont claires et les premières actions existent, mais l’association est encore en phase de construction et de structuration.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) directeur(ice) bénévole pour prendre en charge la coordination opérationnelle et accompagner le développement du projet.

Ce poste s’adresse à une personne à l’aise avec un cadre encore évolutif, qui a envie de construire, tester et faire grandir un projet à impact social.

Raison d’être du poste

Le/La directeur(ice) bénévole est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif.

Il/Elle coordonne les actions, anime les équipes bénévoles et structure progressivement le fonctionnement de l’association, dans le cadre défini par le Conseil d’Administration.

Missions générales principales

Le poste ne consiste pas uniquement à reprendre des tâches existantes, mais à construire et organiser l’exécutif de l’association. 

A - Structuration de l’association

• Mettre en place une organisation opérationnelle simple et efficace
• Clarifier les rôles et responsabilités des bénévoles
• Formaliser progressivement les modes de fonctionnement (process, outils, habitudes de travail)

B - Développement des actions

• Piloter les actions sportives et solidaires
• Contribuer à la création de nouveaux projets ou formats d’action
• Adapter les actions aux besoins du terrain et aux capacités de l’association

C - Animation et coordination des bénévoles

• Recruter, accueillir et accompagner les bénévoles
• Créer une dynamique d’équipe et une culture associative forte
• Coordonner les différents pôles (terrain, partenariats, communication, finances, logistique)

D - Pilotage opérationnel

• Prioriser les actions et organiser le travail au quotidien
• Prendre les décisions opérationnelles courantes
• Assurer un suivi régulier de l’avancement des projets
• Faire remonter au Président et au CA les points de vigilance ou d’arbitrage

Périmètre de délégation

Le/La directeur(ice) bénévole dispose d’une large autonomie opérationnelle.

• Organiser le travail des bénévoles
• Mettre en œuvre les actions validées par le CA
• Proposer de nouveaux projets, partenariats ou recrutements bénévoles
• Représenter l’association dans le cadre opérationnel

Ce qui ne relève pas du poste

Restent du ressort du Président et du Conseil d’Administration :

• La définition de la vision et des orientations stratégiques
• Les décisions financières engageantes
• La signature de contrats ou conventions majeures
• Les décisions statutaires et la gouvernance de l’association

Compétences et profil recherché

Nous ne recherchons pas un profil “clé en main”, mais une personne prête à construire avec nous.

• À l’aise avec l’incertitude et les projets en développement
• Autonome, organisé(e) et force de proposition
• Capacité à fédérer et à travailler en équipe
• Sensibilité aux enjeux d’inclusion sociale et au sport comme levier éducatif

Condition d’engagement

• Engagement bénévole estimé : 5 à 10 heures par semaine (adaptable)
• Organisation flexible

Évolution possible du poste : celui-ci est amené à évoluer avec la structuration et le développement de l’association. Il pourra, à terme, faire l’objet de la création d’un poste salarié, sous réserve des moyens financiers disponibles.