En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de la gestion des ressources humaines de l'association. Vous interviendrez à la fois sur la gestion administrative, le recrutement, la formation, la gestion de la performance et le bien-être des équipes.

Vos principales responsabilités :

• Recrutement et intégration : Gérer l'ensemble du processus de recrutement (identification des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs).
• Gestion administrative des ressources humaines : Assurer le suivi des dossiers du personnel, gestion des contrats de travail, des absences, des congés et des déclarations sociales.
• Développement des compétences : Mettre en place des actions de formation pour favoriser le développement des compétences et la montée en responsabilité des collaborateurs.
• Gestion de la performance : Accompagner les managers dans l'évaluation et le suivi des performances des équipes, mettre en place des outils et process adaptés.
• Bien-être au travail : Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux, assurer le respect des normes légales en matière de conditions de travail, et promouvoir un environnement inclusif et bienveillant.
• Communication interne : Assurer une communication claire et régulière avec l’ensemble des équipes, en lien avec les valeurs de l’association.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines sera chargé(e) de mettre en place et de piloter la stratégie RH de l’association. Cette mission implique une gestion complète des ressources humaines, de la gestion administrative du personnel à la mise en place de stratégies de recrutement et de développement des compétences, en passant par la gestion de la qualité de vie au travail. Le poste nécessite une approche stratégique tout en restant opérationnel au quotidien.