J’aide les exilés dans la réalisation des CV et les entretiens d’embauche !
Publié par Gossan D. de l'Association METISHIMA
Public aidé
Nouveaux Arrivants / Réfugiés
Activité
- Vous êtes une personne ou une entreprise ayant de l’expérience dans le domaine du recrutement.
- Vous êtes salarié ou employé dans une entreprise, et vous avez une expérience dans le domaine des Re
- Vous êtes une personne ayant une expérience dans l’étude et/ou la présentation des projets
Metishima est une association qui, depuis sa création, s'attelle à la question de la place de l’Humain dans nos sociétés. Elle mène ses actions sur deux territoires : la France et la Côte d’Ivoire.
✨En Côte d’Ivoire, nous participons à l’accès à l’éducation du jeune public dans les zones rurales.
✨En France, Metishima œuvre à rétablir des parcours professionnels interrompus par l’exil. Elle accompagne dans le cadre de leur insertion socioprofessionnelle, les exilés motivés qui souhaitent bénéficier d'un complément linguistique, académique, d'une formation professionnelle, jusqu'à l’obtention d’un emploi stable et durable, en mettant en avant les compétences qu'ils avaient avant leur arrivée en France.
Face à la réduction des subventions qui impacte l’action de l’association, Metishima sollicite votre soutien pour l’animation de ses ateliers permettant aux talents qu’elle accompagne d’acquérir les outils et méthodes leur permettant de trouver un emploi durable.
Vos missions auprès des talents :
- Leurs apprendre à réaliser un CV “par compétences”, nécessaire pour candidater à un emploi ;
- Réaliser les simulations d’entretiens, dans le but de leurs montrer les attitudes à adopter lors d’un entretien d’embauche ;
- Animer des séances de présentation de projets, dans le but de leurs montrer les attitudes à adopter lors d’une présentation de projet.
Les dates des sessions d’ateliers :
Session de mai.
- 14 mai 2025 de 10h00 à 17h00 : Atelier “Metishimer sa recherche d’emploi” (Réalisation du CV par compétence)
- 15 mai 2025 de 09h30 à 12h00 : Atelier “Pitcher son projet devant les recruteurs” (Simulation d’entretien d’embauche et présentation des projets professionnels par les talents)
Session de juin.
- 11 juin 2025 de 10h00 à 17h00 : Atelier “Metishimer sa recherche d’emploi” (Réalisation du CV par compétence)
- 12 juin 2025 de 09h30 à 12h00 : Atelier “Pitcher son projet devant les recruteurs” (Simulation d’entretien d’embauche et présentation des projets professionnels par les talents)
Session de juillet.
- 09 juillet 2025 de 10h00 à 17h00 : Atelier “Metishimer sa recherche d’emploi” (Réalisation du CV par compétence)
- 10 juillet 2025 de 09h30 à 12h00 : Atelier “Pitcher son projet devant les recruteurs” (Simulation d’entretien d’embauche et présentation des projets professionnels par les talents)
Session d’octobre.
- 15 octobre 2025 de 10h00 à 17h00 : Atelier “Metishimer sa recherche d’emploi” (Réalisation du CV par compétence)
- 16 octobre 2025 de 09h30 à 12h00 : Atelier “Pitcher son projet devant les recruteurs” (Simulation d’entretien d’embauche et présentation des projets professionnels par les talents)
Session de novembre.
- 26 novembre 2025 de 10h00 à 17h00 : Atelier “Metishimer sa recherche d’emploi” (Réalisation du CV par compétence)
- 27 novembre 2025 de 09h30 à 12h00 : Atelier “Pitcher son projet devant les recruteurs” (Simulation d’entretien d’embauche et présentation des projets professionnels par les talents)
Profils recherchés :
- Vous êtes une entreprise soucieuse de donner du sens à son action sociale et sociétale ;
- Vous êtes salarié ou employé dans une entreprise, et vous avez une expérience dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Vous êtes une personne ayant de l’expérience dans le domaine du recrutement.
- Vous êtes une personne ayant une expérience dans l’étude et/ou la présentation des projets
👉 N’hésitez pas à soutenir l’action de Metishima en vous inscrivant comme animateur à l’un de nos atelier.
Vos missions auprès des talents :
- Leurs apprendre à réaliser un CV “par compétences”, nécessaire pour candidater à un emploi ;
- Réaliser les simulations d’entretiens, dans le but de leurs montrer les attitudes à adopter lors d’un entretien d’embauche ;
- Animer des séances de présentation de projets, dans le but de leurs montrer les attitudes à adopter lors d’une présentation de projet.
Metishima est une association qui accompagne, dans leur insertion socio-profesionnelle, les personnes conduites à l'exils. Metishima a développé une méthodologie d’accompagnement sur-mesure. Il permet un accompagnement global des primo-arrivants, en prenant en compte les freins périphériques ainsi que les compétences acquises dans leur pays d'origine. Si la durée moyenne est de 8 mois, une issue positive peut amener le Talent (personne accompagnée par Metishima) à quitter le programme avant l’échéance de l’accompagnement qui est de 12 mois. De la même manière le suivi individualisé peut-être d’une durée supérieure si le besoin se fait ressentir. Une approche par les compétences : Si la préparation opérationnelle à la recherche d’emploi est un axe certain mais très théorique pris par nombreuses structures d’accompagnement des Talents, nous avons fait ce choix d’approfondir les expériences passées afin d’en tirer les atouts en plus de pouvoir tendre vers le métier, secteur visé en lien avec le marché de l’emploi. Il ne s’agit pas seulement d’orienter le Talent vers un emploi dit alimentaire, mais aussi, en cas de difficultés d’ordre administratif, de le rapprocher des associations partenaires offrant une aide juridique, de logement, etc. Ainsi, c'est un axe de différenciation majeur qui oriente le Talent vers un emploi en lien avec son projet professionnel, qui le valorise. Aussi, la notion de continuité est critique : en les accompagnant dans la valorisation des compétences acquises et diplômes, une fierté se fait ressentir. La méthodologie appliquée et développée par Metishima présente une répartition entre les deux types d’actions menées : − Accompagnement personnalisé avec les Conseillers en insertion socioprofessionnelle à 70% du temps : o Vers un retour à l’emploi dural o Vers une reprise d’étude, une formation professionnalisante (pré-qualifiant et qualifiante), − Ateliers collectifs et interventions en groupes sur des thématiques spécifiques à 30% du temps. La composition de la Méthodologie : 1. Identification et valorisation des aptitudes acquises dans le pays d’origine pour construire un projet professionnel en adéquation avec les besoins des entreprises : − Entretien diagnostic pour comprendre le parcours du participant − Élaboration du portefeuille de compétences et/ou du bilan de compétences (enquête métier, mobilisation des compétences...) − Reconnaissance des diplômes − Sophrologie − Sortie culturelle… 2. Préparation personnalisée à l’emploi afin de développer la confiance en soi, l’ouverture multiculturelle et la connaissance de l’environnement socio-professionnel : − Coaching « mieux connaitre ses forces » − Soutien dans la rédaction du CV et lettres de motivation − Technique de soutien à la recherche d’emploi − Simulation entretien d’embauche … 3. Connexion avec les entreprises en vue d’une embauche.
Ils recherchent 30 bénévoles
1 personne déjà inscrite
- À PARTIR DU
- 14 May 2025
- JUSQU'AU
- 27 Nov 2025
Durée de la mission
1 jour