Le Pôle RH valorise l’humain, favorise la cohésion et assure un cadre de travail respectueux. Il accompagne les membres, soutient les pôles et veille au respect des obligations légales et administratives. Vous êtes rigoureux(se), à l’écoute et diplomate, avec un sens aigu des responsabilités, alors ce poste est le vôtre.

🔍 Missions principales

• Appliquer la politique RH.

• Recruter bénévoles et stagiaires.

• Gérer l’intégration et le suivi administratif des membres.

• Créer et mettre à jour les outils RH.

• Gérer les contrats, conventions et situations conflictuelles.

 🔄 Missions secondaires

• Former et accompagner les responsables de pôles.

• Effectuer une veille juridique et sociale.

• Mettre à jour les documents réglementaires RH.

🌱 Compétences développées :

Au cours de cette mission enrichissante, vous approfondirez vos connaissances en gestion RH et administrative. Vos compétences en communication et médiation se renforceront naturellement. Vous développerez également votre créativité dans la conception d'outils et procédures RH, des atouts précieux dans de nombreux domaines professionnels.

De plus, cette mission s'inscrit dans un pôle où plusieurs postes sont à pourvoir, dont des postes à responsabilité. En rejoignant notre équipe, vous pourriez aspirer au rôle de Responsable RH, où vous dirigeriez l'ensemble du pôle et élaboreriez la stratégie RH de l'association. Nous valorisons les talents et offrons des opportunités d'engagement à différents niveaux de responsabilité selon vos aspirations !

🧠 Compétences nécessaires :

Pour ce rôle passionnant, vous possédez une bonne connaissance des RH et du fonctionnement associatif. Vos bases en droit social et votre maîtrise des outils bureautiques sont des atouts essentiels. Votre capacité de rédaction, d'organisation et d'analyse, couplée à votre esprit d'équipe et votre transversalité, feront de vous un membre clé de notre équipe.