Les personnes en situation de handicap font face à des obstacles structurels qui les exposent davantage à la précarité. Ces inégalités touchent de manière disproportionnée les femmes handicapées, en raison de discriminations croisées liées au genre et au handicap. À l’échelle mondiale, les femmes handicapées sont trois fois plus susceptibles d’être analphabètes, deux fois moins susceptibles d’avoir accès à l’emploi, et trois fois plus exposées à des besoins de santé non satisfaits. Lorsqu’elles travaillent, elles rencontrent des freins spécifiques à chaque étape de leur parcours professionnel : orientation limitée, accès restreint à la formation, obstacles au maintien dans l’emploi et à l’évolution de carrière. Elles subissent une double ségrégation, à la fois horizontale (types d’emplois accessibles) et verticale (accès aux responsabilités). Ces discriminations prennent des formes multiples : refus d’aménagements de poste, exclusions des dispositifs de formation, harcèlement moral ou sexuel, violences. En France, près de quatre femmes handicapées sur cinq déclarent avoir été victimes de violences au cours de leur vie. Face à ces constats, l’AHADI Foundation agit pour transformer durablement les trajectoires des femmes handicapées. Premier fonds dédié au développement du leadership socio-économique des femmes handicapées, AHADI œuvre en France, en Europe et dans les pays du Sud afin de renforcer leur pouvoir d’agir, leur accès aux sphères de décision et leur autonomie économique. Pour soutenir les actions de l’AHADI Foundation et contribuer au développement du leadership des femmes handicapées, vous pouvez faire un don via la plateforme hello asso .