Metishima est une association qui accompagne, dans leur insertion socio-profesionnelle, les personnes conduites à l'exils. Metishima a développé une méthodologie d’accompagnement sur-mesure. Il permet un accompagnement global des primo-arrivants, en prenant en compte les freins périphériques ainsi que les compétences acquises dans leur pays d'origine. Si la durée moyenne est de 8 mois, une issue positive peut amener le Talent (personne accompagnée par Metishima) à quitter le programme avant l’échéance de l’accompagnement qui est de 12 mois. De la même manière le suivi individualisé peut-être d’une durée supérieure si le besoin se fait ressentir. Une approche par les compétences : Si la préparation opérationnelle à la recherche d’emploi est un axe certain mais très théorique pris par nombreuses structures d’accompagnement des Talents, nous avons fait ce choix d’approfondir les expériences passées afin d’en tirer les atouts en plus de pouvoir tendre vers le métier, secteur visé en lien avec le marché de l’emploi. Il ne s’agit pas seulement d’orienter le Talent vers un emploi dit alimentaire, mais aussi, en cas de difficultés d’ordre administratif, de le rapprocher des associations partenaires offrant une aide juridique, de logement, etc. Ainsi, c'est un axe de différenciation majeur qui oriente le Talent vers un emploi en lien avec son projet professionnel, qui le valorise. Aussi, la notion de continuité est critique : en les accompagnant dans la valorisation des compétences acquises et diplômes, une fierté se fait ressentir. La méthodologie appliquée et développée par Metishima présente une répartition entre les deux types d’actions menées : − Accompagnement personnalisé avec les Conseillers en insertion socioprofessionnelle à 70% du temps : o Vers un retour à l’emploi dural o Vers une reprise d’étude, une formation professionnalisante (pré-qualifiant et qualifiante), − Ateliers collectifs et interventions en groupes sur des thématiques spécifiques à 30% du temps. La composition de la Méthodologie : 1. Identification et valorisation des aptitudes acquises dans le pays d’origine pour construire un projet professionnel en adéquation avec les besoins des entreprises : − Entretien diagnostic pour comprendre le parcours du participant − Élaboration du portefeuille de compétences et/ou du bilan de compétences (enquête métier, mobilisation des compétences...) − Reconnaissance des diplômes − Sophrologie − Sortie culturelle… 2. Préparation personnalisée à l’emploi afin de développer la confiance en soi, l’ouverture multiculturelle et la connaissance de l’environnement socio-professionnel : − Coaching « mieux connaitre ses forces » − Soutien dans la rédaction du CV et lettres de motivation − Technique de soutien à la recherche d’emploi − Simulation entretien d’embauche … 3. Connexion avec les entreprises en vue d’une embauche.