Sous la délégation formalisée du Président et en collaboration avec la Fédération, je suis responsable de la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines dans le respect de la législation. 

En lien avec le cadre territorial de proximité, le manager de territoire, le responsable de secteur de la fédération ou le cadre salarié de l’association :

Je suis les contrats, les compteurs de modulation, la planification des absences notamment les congés annuels et participe aux réunions d’équipe des salariés.

J'anticipe les besoins en personnel en fonction de la charge de travail et sollicite la commission du personnel pour les recrutements . J'assure également le relai pour la mise en œuvre de la GPEC.

Je participe aux relations avec les IRP,  et peut avoir délégation du Président pour mener la réunion CSE.

J'assure la prévention des risques professionnels notamment par la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels et également la mise en œuvre de la réglementation notamment le suivi médical, l’affichage obligatoire et le règlement intérieur.

J'organise les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation et relaye les questions liées au droit du travail vers le service RH de la fédération.

Je fais connaître les valeurs et les projets de l’ADMR,  j'informe sur les activités et services, et je participe aux relations publiques.

Je participe également à la recherche, l’accueil et l’intégration de nouveaux bénévoles et encourage l’animation et les actions de développement du lien social.