Coaching professionnel
Publié par Aurore T. de l'Association Association d'Action Sociale CeCler
Publics aidés
Personnes en difficulté
Nouveaux Arrivants / Réfugiés
Activité
Projet : Coaching d'un bénéficiaire du service PIETRA (public réfugié, primo arrivant en démarche d’insertion professionnelle) au travers de la mise en valeur de ses aptitudes et compétences.
Description de l’organisation : L’association clermontoise d’action sociale CeCler (3 000 personnes en grande précarité accueillies sur 750 places d’hébergement par une équipe de 120 salariés et 60 bénévoles) est une structure destinée à héberger et accompagner des personnes en difficulté. A travers différents services (Centre d’Hébergement d’Urgence Nuit, Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, Maison Relais, Accompagnement des Femmes Victimes de Violence, Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile, Lits Halte Soins Santé, Mineurs Non Accompagnés, PIETRA), CeCler met en œuvre des actions (prévention et santé, accès aux droits, actions sociales, insertion professionnelle,…) destinées à faciliter la réinsertion des personnes en grande précarité qu’elle accueille.
Votre défi : • Travailler le vocabulaire spécifique lié au projet professionnel• Simuler des entretiens d'embauche• Favoriser leur insertion personnelle et professionnelle.• Effectuer le suivi des bénéficiaires dans leur progression Présentation détaillée du projet : Le service PIETRA a la vocation d’accompagner des réfugiés et primo arrivants vers l’emploi. Les bénéficiaires peuvent rencontrer des problématiques d’intégration. Le coaching individuel fait par un bénévole porte sur l'accompagnement jusqu'à l'emploi : travaille du vocabulaire spécifique lié au projet professionnel, présentation du métier via des outils numériques, simulation d'entretien d'embauche, etc. Si le bénéficiaire obtient un emploi : accompagnement jusqu'à la prise de poste et soutien durant un mois lors du démarrage du contrat. Les bénévoles interviendraient sur le coaching après avoir reçu une formation faite par l’équipe PIETRA qui mettra aussi à leur disposition des ressources.
Compétences recherchées : • Bon relationnel• Pédagogie• Patience• Connaissances / notions sur le recrutement
Nombre d’heures à consacrer : • 1h par semaine
Régularité dans les ateliers : • engagement de participation de 2 à 4 fois par mois sur des jours définis + échanges hebdomadaires (SMS, téléphone, mail)
L’association clermontoise d’action sociale CeCler (3 000 personnes en grande précarité accueillies sur 750 places d’hébergement par une équipe de 120 salariés et 60 bénévoles) est une structure destinée à héberger et accompagner des personnes en difficulté. A travers différents services (Centre d’Hébergement d’Urgence Nuit, Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, Maison Relais, Accompagnement des Femmes Victimes de Violence, Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile, Lits Halte Soins Santé, Mineurs Non Accompagnés, PIETRA), CeCler met en œuvre des actions (prévention et santé, accès aux droits, actions sociales, insertion professionnelle,…) destinées à faciliter la réinsertion des personnes en grande précarité qu’elle accueille. La plateforme d’intermédiation PIETRA est un service de l'association d'action sociale CeCler. Elle a pour mission de mettre en adéquation les besoins de recrutement des entreprises du Puy-De-Dôme avec la recherche d’emploi pérenne des réfugiés. A cette fin, PIETRA propose deux offres de services : L’une, à destination des entreprises qu’elle accompagne dans la définition de leurs besoins en personnel et auxquelles elle propose des candidatures pertinentes. L’autre, à destination des réfugiés qu’elle soutient dans leurs processus de développement des compétences vers un emploi durable. Cette symétrie d’accompagnement bénéficie aux entreprises et aux réfugiés. A savoir : le parcours d’accompagnement des réfugiés, prévu pour 12 mois maximum, comporte deux axes : L’accompagnement vers l’emploi : développement des compétences et apprentissage des codes de l’entreprise, l’accompagnement dans l’emploi, destiné à sécuriser le recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise.
La mission est désormais complète
10 personnes déjà inscrites
