Contribuer à faciliter et sécuriser l’action des bénévoles qui accueillent et accompagnent les personnes en situation de précarité, en mettant à leur disposition des repères, ressources et outils actualisés, adaptés aux réalités de l’Eure-et-Loir.L’équipe "Ressources & Développement des pratiques d’accueil-accompagnement" veille notamment à faire le lien entre le projet et la démarche du Secours Catholique, les besoins rencontrés sur le terrain et les ressources existantes chez les partenaires et acteurs du territoire.

Missions possibles :

1. Faire vivre le guide « Politique des aides et d’accompagnement » (PoAA)

• Assurer une veille sur les évolutions des droits, dispositifs et pratiques d’accompagnement.
• Recueillir les besoins et difficultés rencontrés par les équipes locales.
• Mettre à jour le guide et proposer des améliorations au fil de l’année si nécessaire.
• Veiller à ce qu’il reste simple, concret et utilisable en permanence d’accueil-écoute.

2. Développer une « boîte à outils » pour les bénévoles

• Identifier et actualiser les ressources utiles : dispositifs, contacts, partenaires, outils pratiques…
• Proposer des fiches ou supports complémentaires au guide lorsque cela facilite l’action.
• Organiser les ressources pour qu'elles soient facilement accessibles et compréhensibles.

3. Assurer une veille territoriale et partenariale

• Repérer les évolutions de l’offre sociale et des dispositifs en Eure-et-Loir.
• Identifier les acteurs et partenaires ressources sur les différents territoires.
• Entretenir des liens avec les partenaires afin de connaître leurs dispositifs et accès.

4. Contribuer à l’amélioration des pratiques

• Partir des situations des bénévoles pour identifier les besoins de ressources ou de formation.
• Proposer des temps courts de partage d’information ou de sensibilisation.
• Contribuer à diffuser une culture commune de l’accueil, de l’écoute et de l’accompagnement au sein du réseau.
• Participer à l’animation des rencontres départementales en lien avec sa mission.

Profil recherché

• Rythme indicatif : une réunion régulière (par exemple tous les 2 mois) + des temps de travail ponctuels selon les besoins, notamment pour la mise à jour annuelle du guide.
• La mission peut être exercée en équipe et en partie à distance.
• Curiosité et intérêt pour les réalités sociales et les dispositifs existants.
• Goût pour la recherche d’informations et la mise en forme de ressources.
• Capacité à travailler en équipe et à partager les informations.
• Esprit pratique : transformer une information complexe en outil simple pour un bénévole.
• Une connaissance de l’accueil-écoute ou de l’accompagnement social est un plus, mais n’est pas indispensable.

Soutien et moyens d'agir

• période de découverte de 1 à 3 mois + parrainage
• soutien du responsable d’équipe et des homologues d’autres équipes
• multiples formations possibles
• si déplacement, frais déductibles ou remboursés / véhicule de service à disposition
• si pertinent, création d’une adresse mail de mission