Dans un contexte de croissance et de vigilance économique, afin de consolider notre structuration nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH bénévole pour nous accompagner dans un projet de transformation et de mutualisation d'envergure.

Le défi à relever :

Dans un contexte économique contraint, l'enjeu principal est de rationaliser et d'harmoniser les ressources humaines de la Fédération et de ses 7 associations membres. Vous travaillerez sur trois pôles métiers clés : Gouvernance/Administration, Fundraising, et Communication.

L’objectif ? Créer de la transversalité, lier davantage nos entités, générer des économies d’échelle et optimiser notre efficacité collective, tout en sécurisant nos pratiques.

Vos missions au cœur de la stratégie

En partenariat direct et étroit avec le Délégué Général, votre mission s'articulera autour de deux grands axes :

1. Le projet de transformation et de mutualisation (feuille de route à 3 ans)

Ce projet stratégique se déroulera en 3 grandes étapes :

• Étape 1 - Audit de l'existant : cartographier et analyser les ressources, les compétences et les contrats actuels au sein de la Fédération et des 7 associations.
• Étape 2 - Réflexion & Conception : co-construire et proposer le meilleur montage RH cible (ex : groupement d'employeurs, mise à disposition, contrats partagés) adapté à notre modèle associatif. A garantir sur le plan juridique, fiscal et social.
• Étape 3 - Accompagnement au changement : Sécuriser la mise en œuvre pratique de ce nouveau modèle et accompagner les équipes dans cette transition.

2. Conseil opérationnel auprès du Délégué Général (mission fil rouge)

• Apporter un éclairage technique et stratégique sur les décisions RH quotidiennes ou exceptionnelles : opportunités d'embauche, repositionnements métiers, ruptures de contrats, etc.
• Être un tiers de confiance et un conseiller pour le pilotage de la structure.

Le profil recherché :

• Expérience : expert(e) en Ressources Humaines (DRH, RRH, Consultant RH, Avocat en droit social, ou profil similaire), idéalement familier(ère) du secteur associatif, de l'économie sociale et solidaire (ESS) ou des structures multi-sites.
• Compétences techniques : solides connaissances en droit du travail, ingénierie de la mutualisation RH (ex: groupements d'employeurs) et gestion de projet de conduite du changement.
• Qualités humaines : hauteur de vue, sens de la diplomatie et de l'écoute, rigueur et capacité à fédérer des acteurs aux réalités différentes.

Disponibilité et conditions :

La charge de travail est d’environ 1 jour par semaine, mais elle estmodulable et s’adaptera au calendrier du projet :

• Étape d'audit : présence soutenue
• Étape de conception : présence moindre
• Étape de mise en œuvre : résence régulière

Lieu : rythme mixte très flexible (télétravail privilégié, avec des points réguliers en présentiel ou en visio avec le Délégué Général et les associations). Sinon, au siège de la Fédération, 7, rue Marc-Antoine Petit, Lyon 2.