Notre association Eris “Tu seras”, engagée depuis 2016 sur le territoire lyonnais, a pour objet de faciliter l’accueil et de favoriser l’insertion des personnes étrangères (demandeuses d’asile, réfugiées, primo-arrivantes). A ce titre, elle met en oeuvre : 

- une école de Français Langue Étrangère (FLE) proposant des formations adaptées, ouvertes sur d’autres apprentissages utiles à l’autonomie et à la levée des freins ; 

- des activités diverses ou pratiques d'éducation populaire, en complément de l'apprentissage du français permettant aux participants d’être acteurs de citoyenneté et de solidarité ;

 - une structure de type restaurant associatif, visant à valoriser la diversité culinaire, à favoriser le lien social et les rencontres ; 

-des actions de sensibilisation à la migration, d’interculturalité et de lutte contre les discriminations. 

Le/la Président(e) incarne l’association, assure, avec le Conseil d’administration, la direction stratégique et veille à la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des statuts et des valeurs. 

Il/elle garantit le bon fonctionnement des instances de l’association, sa bonne gestion et sa pérennité.

Il/elle  représente légalement (signature des contrats) l’association et en est responsable devant la loi et les tiers.

🎯 Missions principales

Le/la Président(e) incarne l’association, assure, avec le Conseil d’administration, la direction stratégique et veille à la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des statuts et des valeurs. 

Il/elle garantit le bon fonctionnement des instances de l’association, sa bonne gestion et sa pérennité.

Il/elle  représente légalement (signature des contrats) l’association et en est responsable devant la loi et les tiers.

🧩 Responsabilités principales

1. Représentation et gouvernance

• Représenter l’association dans tous les actes de la vie civile, auprès des financeurs, des institutionnels et collectivités (par exemple lors des Comités Réseaux Emploi Insertion Lyon).
• Être l’interlocuteurice principal.e des partenaires, institutions, adhérents, bénévoles.
• Assurer le bon fonctionnement des instances (bureau, conseil d’administration, assemblée générale) et des documents officiels qui y sont liés (procès verbaux...).
• Porter la responsabilité RH avec le CA en délégant le management à la Coordinatrice Générale, participer au recrutement des ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du projet associatif.
• Assurer une écoute active des équipes, les accompagner dans leur montée en compétences et veiller à leurs bonnes conditions de travail.

2. Pilotage stratégique

• Définir et impulser les orientations stratégiques.
• Garantir la cohérence des actions avec le projet associatif.
• Superviser les projets et activités de l’association.

3. Animation et coordination

• Animer les réunions du bureau et/ou du conseil d’administration et les Assemblées Générales.
• Suivre le plan d’actions du conseil d’administration et la bonne exécution des actions.
• Fédérer les administrateurices et l’équipe opérationnelle autour des objectifs communs, en organisant un séminaire annuel par exemple.
• Favoriser une bonne communication interne et la médiation au sein de l’association.
• Résoudre les conflits, dysfonctionnements éventuels.
• Participer au Conseil d'Administration du SPLIF Boîte à Ressorts (village dans lequel est domicilié Eris).

4. Gestion et suivi

• Superviser la gestion administrative et financière (avec le trésorier et le secrétaire).
• Valider les décisions importantes en lien avec le Conseil d’Administration.
• Veiller à la pérennité de l’association, en lien avec le Conseil d’Administration.🤝 Relations fonctionnelles
• Favoriser la collaboration et le travail en proximité entre les administrateurices, le bureau, la coordinatrice générale et plus globalement l’équipe opérationnelle.
• Rendre compte aux membres lors de l’assemblée générale, rédiger le rapport moral annuel.
• Encadrer les salariés et tutorer des volontaires service civique

🧠 Compétences requises

• Leadership et capacité à animer et fédérer.
• Sens de l’organisation et de la responsabilité.
• Bonne communication orale et écrite.
• Connaissance du fonctionnement associatif.
• Capacité à prendre des décisions.
• Compétences en pilotage et gestion de projet.

💡 Qualités personnelles

• Engagement et disponibilité
• Esprit d’initiative
• Diplomatie et écoute
• Rigueur

• Fonction bénévole. 
• Mandat défini par les statuts  (3 ans).
• Temps à consacrer (2 à 3 jours par semaine).