Contexte de création d’IsséO et projet associatif La qualité de vie des personnes en situation de handicap s’est durablement améliorée au cours des dernières décennies. L’évolution de nos sociétés et des politiques inclusives, l’usage d’aides techniques adaptées et/ou innovantes ont permis une plus grande autonomie et une émancipation des personnes atteintes de maladies chroniques ou de handicap. L’emploi et les loisirs, vecteurs de socialisation, de reconnaissance, de sentiment d’appartenance sont des éléments incontournables au bien-être de tous. L’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, plus souvent isolées, est donc un enjeu majeur. Pour preuve le taux de chômage des personnes handicapées est de près de 15% (soit bien plus important que le reste de la population active française) et ce, malgré l’expression de leur volonté de travailler. L’exemple des déficients visuels Le taux de chômage grimpe à 50% pour les personnes déficientes visuelles. En effet, les personnes aveugles et malvoyantes sont confrontées à d’importantes difficultés d’accès à l’emploi. On relève : - Un niveau de formation inférieur à la moyenne nationale, peu de formations étant réellement accessibles ou adaptées au handicap visuel ; - La disparition de métiers traditionnellement occupés par les personnes déficientes visuelles ; - Le manque d’accessibilité de nombreux outils informatiques, tels que des logiciels métiers, des sites internet (seuls 10% des sites sont accessibles) ; - Le coût important des outils de compensation du handicap (plage braille, logiciel de lecture...) - Un handicap qui « fait peur », perçu comme très lourd par les employeurs. Selon le « Baromètre de l’emploi des personnes handicapées » d’Ipsos en 2014, 80 % des entreprises interrogées considèrent comme difficile l’embauche d’une personne en situation de handicap. Mais alors, comment faire changer les regards ? Comment bousculer les représentations des valides mais aussi des personnes en situation de handicap sur leurs propres capacités? L’équipe d’Issé.O, constituée de bénévoles issus du sanitaire, du médico-social et de la santé publique, passionnés et solidaires, est convaincue que l’inclusion est une chance pour tous. Elle décide alors à l’été 2022 de créer l’association « Issé.O – la différence prend le large », dont l’objectif général est de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap par la pratique de la voile. Et pour cela quel meilleur moyen que de vivre une expérience inclusive inspirante : celle d'être membre d'un équipage handivalide sur un voilier ballotté par la houle et la brise? Nos valeurs Outre l'équité, la solidarité et la sportivité, l'éco-responsabilité est une de nos valeurs fondatrices et est bien présente à chaque étape de la conception et de la réalisation de notre projet. Plutôt que de réaliser un partenariat avec un chantier naval et naviguer sur un voilier neuf, utiliser un bateau des années 80 a été un vrai choix, tout comme l'utilisation d'électronique reconditionné, ou l'édition de flyers en papier recyclé par exemple. Nous développons également un partenariat avec « Women for sea » qui vient de créer des capsules vidéos sur l'éco-navigation. Elles seront diffusées pour la première fois au Nautic de paris (12/2022). Nous les utiliserons dans les préparations de nos sorties voile afin de sensibiliser notre public aux enjeux de la protection des océans. Description des objectifs et actions Dès l'été 2023 et grâce à la mise à disposition par notre association partenaire Passe-Coque d’«Imagine», notre voilier actuellement en cours de rénovation, nous mettrons en œuvre en Normandie : - sensibilisation notamment auprès des plus jeunes, - sorties en mer handi valide, - develloppement du handi voile, - des actions médiatiques, transmanche, transat… - …